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你,为了什么在工作?


写在前面


在圣经中,上帝为了惩罚亚当和夏娃,于是让他们以及他们的后代(也就是我们)不能坐享其成,而要辛苦的工作,才能生存。

看,工作是一种惩罚。

如此看来,工作其实是一种磨难,一种辛劳,一种你不想去做而又不得不做的事情。

你真的这样认为吗?



记得在上一家公司刚入职的时候,老板安利了三本书《干法》、《活法》、《给加西亚的信》。

经过多年,我最近又重读了《干法》。


作者稻盛和夫的看法与将工作视为磨难、惩罚完全不同。

他认为工作让他找到了生命的意义,让他能够更好的生活。


关于寻找生命的意义,让我想到注明的心理学家弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中说,我们可以通过三种方式去寻找生命的意义。

(1)通过创立某项工作或从事某种事业

(2)通过体验某种事情或面对某个人

(3)在忍受不可避免的苦难时采取某种态度


在《干法》的前言里,稻盛和夫就表示,这本书将有助于:

理解工作的意义 ,全身心投入工作 ,你就能拥有幸福的人生 。在这本书里 ,通过讲述我对 “工作 ”的思考和体验 ,我将告诉大家 ,劳动可以给你的人生带来多么巨大的收获 。




关于作者


稻盛和夫的鼎鼎大名在企业家的心中是如雷贯耳。

他在51年的经营生涯中,一手创造了两家世界500强企业京瓷和KDDI,却在退休时把个人股份全部捐献给了员工,自己皈依佛门,转而去追求至高财富提炼心智。

而他拯救濒临破产的日本航空的事迹更是令人津津乐道。

可以说,稻盛和夫代表的是一种传奇。


时至今日,稻盛和夫并不仅仅是一个企业家,更是一个哲学家。

他将自己的经营理念、处世之道总结、传播。

而《干法》这本书就是他所总结的工作哲学。



工作的意义


稻盛和夫在《干法》中给出了一个公式:

人生/工作的结果=思维方式*热情*能力



你,为了什么在工作?


能力

所谓 “能力 ” ,就是指智能 、运动神经或者健康等 ,这是由父母或上天授予的 。


在稻盛和夫眼中,我们很重视的所谓能力,其实很难有很大的提升。


我们看各种书籍,参加各种培训班(线上的、线下的),讲座之类的想要来提升自己的能力。


但是,这些真的提升了我们的能力了吗?

回忆一下,提升的效果其实是微乎其微的。


很多人可能和我有类似的感受,参加一场培训或者是听一场大牛们的讲座,在几天几周几个月后,不说对你的工作有没有帮助,就说你还记得多少呢?


其实我觉得这些书籍,培训,讲座等等更多带给我们的不是能力的提升,而是思维方式和工作方法的转变。

这样看来,如果能够在思维方式和热情投入上有所增加,会自然而然的提升很难改变的能力。


热情

之前看过一个TED的演讲,说到成功的几大要素,其中就有Passion,也就是热情。


《干法》用整整一章的内容告诉你,“如何投入工作”。

工作首先必须是主动的,这样才会有效率。


你最好能把自己变成一个“自燃”型的人,再不济也是一个“可燃”、“易燃”型的人。

这样你可以很容易的投入,激发对于工作的热情。


面对挑战的时候不要退缩,而需要持续的付出不亚于任何人的努力,努力追求完美。


我记得以前公司的老板曾经谈及他的一次客户方案准备。

当初他还只是一个入行不久的顾问。

他需要去做一个方案,去争取一个对部门,对公司都挺重要的单子。

他花了很多的精力去研究客户,研究市场,研究竞争对手,熬夜加班的把方案写完了。

但是,他并没有至此止步,而是反反复复的去琢磨,去研究,去推敲,让方案更加完美。


老板和我讲这件事情当然有他的用意。

我当时在做一份产品的宣传材料,做是做好了,但是估计在老板的眼中属于“不够好”。

后来,我仔细的分析、思考,甚至连回到家里时不时的念念叨叨的,最终给出了不错的版本。


当我们做完一件任务的时候,如果还有时间,不妨思考一下“我能做得更好吗?”


思维方式

思维方式这个因素可为正可为负。

不厌辛劳 ,愿他人好 ,愿为大家的幸福而拼命工作 ,这样的 “思维方式 ”就是正值 ;相反 ,愤世嫉俗 、怨天尤人 ,否定真诚的人生态度 ,这种 “思维方式 ”就是负值 。


记得之前在看郝明义的《工作DNA》的时候,也提到过一个差不多的因素:方向。

当你努力的方向都错的时候,付出再多也不会得到好的结果。


在稻盛和夫看来,正确的思维方式是“利他”。

也就是不要过多的思考做这个工作对我有什么好处,而是能给他人带来什么。


这个思想与管理大师德鲁克的“杠杆因素”不谋而合。

一个人在公司的贡献并不仅限于你的一亩三分地,更在于你对别人,对别的部分的贡献有多大。

如果你的杠杆力越强,你的影响力和成就就会越大。



很多时候这样正向的思维方式会产生“无心插柳柳成荫”的效果。

一位禅师曾经给出这样的寄语:“我愿你期望的千千万万的愿望都不能达成,我愿你想都不敢想的千千万万的愿望都能成真。”


我有个朋友,在公司一直工作非常努力,而且很善于进行总结和分享。

他一直希望可以进入公司的中高层,担任关键的岗位。

可能和领导的理念不合,一直没能如愿。

但是他依旧努力工作,乐于分享。

后来,公司成立培训学院,他被好几个部门联名推荐成为学院的负责人。

现在作为公司培训学院的负责人,他笑谈“本想当个小经理,没想到成为了大院长。”


这就是正向思维方式带来的神奇效果。



写在最后


你想要取得好的结果,你需要让思维方式、热情和能力都正向的最大化,而其中除了能力很难后天发生变化外,其他的因素都是可以通过一定的方法最大化的。


当工作产生了好的结果后,你自然而然的获得工作的意义。

你会自然而然的取得工作和事业的成功,

你会自然而然的热爱自己的工作,

你会自然而然的沉浸在工作之中,不会觉得工作就是磨难。


这与心理学家弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中提及的寻找生命意义的三种方式不谋而合。



如果你将工作视为磨难,那它真的会如磨难般让你痛苦。

如果你将工作视为生命中有意义的事情,那么它会让你的生命更加有意义。



要抱有一颗善被感动的心 ,要诚挚地对待生活 。

请把感动带来的能量当作动力 ,更加努力地工作 !

这就是在漫长的人生征途中顽强生活的最好方法 ,也是我不渝的信念 。

——稻盛和夫 《干法》





小婧是一名行走在实践路上的资深业务分析师(BA),如果想与我同行,就请关注我吧!

你,为了什么在工作?



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0 条回复 A 作者 M 管理员
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