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对待竞争者:杀无赦?走为上策?



什么是竞争者?

竞争者在度娘上的解释为那些与本企业提供的产品或服务相似,并且所服务的目标顾客也相似的其他企业。


但是我们今天要说的是你个人的竞争者,而非企业或产品的竞争者。

有人说,我没有竞争者啊,我就是一个小兵,天天被领导指挥,哪里来的竞争者?


你遇到过下面的情况吗?


以前上学的时候,班级要评比三好学生,或者大学里要评比奖学金。


你工作了一段时间后,有个升职的机会,虽然只是个小组长,但是也算是当官了。


有一个任务,如果做成了,那么不论对个人履历还是经验增长、薪资待遇提高都很有帮助,你非常想要这个机会。

但是你的领导很明确的和你说,打算在你和另外一个人中间挑选一个。


……

以上一切的一切都代表着你面临着竞争,面对着竞争者。



当你面对竞争者,特别是竞争失败后你会怎么处理呢?


一般来说,有两种处理方法。


第一种,杀无赦。

竭尽全力的去竞争,利用各种机会,各种方式,直到把竞争对手战胜了。

这其中包括,撕破脸,穿小鞋,打小报告,散播对方不良信息,等等。


有人说,我们中国人都很含蓄的,孙子说“三十六计走为上。”

所以,你就退缩了。


你说“不是我没用,是对手太强大。我要保住性命,二十年后还是一条好汉。”

正所谓,打不过就躲。


在项目管理中,对风险的处理有这样四种方式,上面两种处理方法其实就是其中的:接受和规避。


但是其实我们有双赢的办法,是不是?



现在有一种新的解决办法


向竞争对手学习


取人之长,补己之短,汲取竞争对手成功的经验,借鉴他们失败的教训,全面提高自己的综合竞争实力,这才是你晋升的坚实基石。


再下次遇到竞争时,你才能胜利,而不是一味的“伤敌一千,自损八百”,或者总是通过逃避去解决。 



为什么要向竞争对手学习呢?


肯定是他们有值得你学习的地方咯!

有人说“我觉得他处处都不如我,肯定是因为领导喜欢他,所以什么好处都留给他了。”


我想说,领导又不是傻子。


就好像当你上学的时候,觉得自己偷偷摸摸的做些小动作,老师看不见。

但是有朝一日你站在讲台上,觉得自己当年真是天真。


这是一个道理。


你没有看到别人的优点,有可能是被自己的情感蒙蔽了。

请以平和的心态去找出别人的优点。


我以前在上大学的时候,有件事情就做的不大好。

大三的时候我去竞选系学生会主席。

别想歪了,我没有和对方硬碰硬。

只是在落败的时候,和别人谈及此事时,就说“我们计算机系怎么可能找个女生做学生会主席呢!”

但是,其实我并没有在我自身找原因。

也许,自己是女生也是一方面原因,但是更重要的原因应该在于我并没有足够的优秀。

如果我足够优秀,那么是不是女生,估计老师们也只是会犹豫下,但是我的优秀足以弥补我其他方面。

而且,我也没有去观察和评估最终的学生会主席的优点和闪光点在哪里,只是应付差事的担任了外联部的部长。

现在看来,还真是丧失了一个很好的学习机会。



所以竞争者的存在,对我们是好事。

就好像“鲇鱼效应”,因为竞争者的存在,我们才有压力。

压力促使我们必须向你的每一个竞争对手学习。

学习的动力,那就是目标的压力。人没有目标,失去潜在的生存压力,就会失去学习的兴趣。 
向竞争对手学习,其实就是让竞争对手分担你的压力。

因为你学到了竞争对手的长处,就缩短了与竞争对手的差距,甚至有可能会超越竞争对手。

人生中只有有了竞争的对手,才会时刻激励我们保持旺盛的斗志,不断挖掘自身的潜力。



一个榜样胜过书上的一百条教诲,一个竞争对手胜过一百个追随者。


一般情况下,竞争对手越多越强,你学习的动力就越大,你学习的积极性就越高。

来自竞争者的推动力如此强大,只要你合理运用,它将助你一路成功。


当我们发现竞争对手已经站在面前时,我们就要学会欣赏他,善待他,尊重他,因为他在你的成功道路上起着助推器的作用。 


那我们具体应该怎么做呢?


成功者告诉你几条取人之长,补己之短的良方:

1.以敏锐的观察力来了解竞争对手;

2.以宽容的态度来接纳竞争对手;

3.以弹性的方法来对待竞争对手。


只要做到了这几条,你一定能够发现竞争对手的长处。

并且很自然、很合理地利用他们弥补自己的缺陷。 

因此,一个人成功与否掌握在自己手中,发现自己的不足,采纳竞争对手的长处,完善自我,只有这样,才能在事业中不断前进,实现自己的梦想。

无论你选择哪条道路,人生过程就是发现自己不断觉悟的过程。


觉悟就是要了解自己是谁,自己要干什么。



附:  有一本《向卓越员工学习》的书,列出了卓越员工的十大品质:,你可以以此为目标。

  • 品质一 从压力到动力:积极进取 
    1.主动做事,积极执行 
    2.一定要养成专注于工作的习惯 
    3.做好分内是责任,做好分外是进取 
    4.卓越的员工一定是走在时间前面的人 
    5.自动自发,无须催促 
    6.抱定志向,全力以赴 


  • 品质二 从工作到合作:敬业乐群 
    1.把敬业内化为一种品质 
    2.以善意和诚信赢得助力 
    3.积极融入团队 
    4.借助他人力量发挥自己优势 
    5.把你的兴趣放在工作上 
    6.协助同事做好工作 


  • 品质三 从做事到做人:忠诚守信 
    1.忠诚于公司 
    2.常怀感恩之心 
    3.做让老板放心的员工 
    4.第一要忠诚,第二要能干 
    5.不要随便透支自己的信用 


  • 品质四 从尽职到尽责:认真负责 
    1.敢作敢当,主动承担责任 
    2.恪尽职守,永不懈怠 
    3.不可小看小错误 
    4.负责尽职是无条件的 
    5.认真去做,挑战自我 


  • 品质五 从指标到目标:全力执行 
    1.永远走在别人前面 
    2.脚踏实地为职业生涯积累实力 
    3.视平凡工作为神圣使命 
    4.立即行动 
    5.用行动收获一切 
    6.有效利用时问 
    7.敢于挑战不可能完成的工作 


  • 品质六 从担任到胜任:当行出色 
    1.最佳服务意识 
    2.让自己不可替代 
    3.开发和利用自己的潜能 
    4.优秀的员工迟早会得到善待 
    5用实力证明自己 
    6让行为接近完美 


  • 品质七 从被动到主动:独当一面 
    1.做企业的一面旗帜 
    2.独当一面地完成任务 
    3.完成工作的最佳时期是在昨天 
    4.帮老板挑起一摊 
    5.勇于承担老板交代的难题 


  • 品质八 从突出到突破:智慧创新 
    1.创新无时不有,无处不在 
    2.推动船的不是帆,而是风 
    3.从小事中寻找价值 
    4.想别人想不到的,做别人不能做的 
    5.价值源于智慧的心灵 
    6.拥有激情,点燃智慧 


  • 品质九 从倾力到倾心:善于用脑 
    1.让大脑运转起来 
    2.用知识丰富你的大脑 
    3.善于创造性想象 
    4.有效的思考才能创造更高的价值 
    5.用大脑去工作 
    6.用头脑消化老板给你的“甜点” 


  • 品质十 从优秀到优异:走向卓越 
    1.从优秀到卓越 
    2.力求做到最好 
    3.向老板学习 
    4.拒绝平庸 
    5.超越自己 
    6.志向的高度决定成功的高度 





写在最后:

小婧仔细想了想,其实以上理论也可以应用在追求男神和女神上。

嗯,所以,你可以再回头看看,绝对适用。

好吧,严肃的说,啊~人生的道理都是通用的。

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有空的话留个言和小婧探讨下人生的哲理呗。


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    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
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