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链塔智库:2018区块链招聘分析报告

近日,链塔智库BlockData联合拉勾网共同发布《2018年区块链招聘分析报告》,报告显示,区块链行业职位增速逐渐放缓,一季度人才泡沫逐渐褪去,区块链人才供需比逐渐趋于理性,行业呈现新的招聘现状。链塔智库BlockData携手拉勾网,从拉勾网覆盖的1954余万互联网从业者,36万+互联网公司大数据中筛选信息,分析区块链招聘市场现状,并预测区块链人才市场发展的趋势。为政府、企业、高校、人才等市场相关方提供参考,共同促进区块链人才市场和整体行业持续健康发展。((本报告PMU搬运) )

一.宏观环境分析

2018年中的区块链行业呈现出与年初不同的形态。ICO渐渐冷却,传统VC转淡,融资环境趋于严峻。区块链项目主要采取ICO和VC两种融资方式。ICO融资在2018年跨年前后获得了极大增长,2018年一季度后ICO市场渐渐冷却。与此同时,传统VC对区块链的热情也逐渐转淡。整个区块链融资环境趋于严峻。

各国纷纷出台政策,多方式扶持区块链应用,重金引进区块链人才。仅就中国来说,截止到2018年5月,我国一共发布了 96 条区块链扶持政策。区块链企业创业活跃度与当地政策扶持密切相关。中国企业数量仅次于美国。根据链塔数据库,截止到2018年6月,全球共有1987家区块链公司,中国区块链企业数量约为481家,仅次于美国。

我国拥有坚实的互联网基础,有利于产业快速发展。我国是全球第二大经济体,2018年上半年GDP达41.9万亿元,同比增长6.8%。同时我国也是互联网第一大国,2017年互联网企业数量为49.8万家。互联网消费规模高达9670亿元,互联网金融占全球市场的12%。良好的互联网基础以及经济发展速度有利于区块链产业的快速发展。

我国拥有全球第一的专利数量,但专利的价制度较低。国家知识产权局数据显示,截止到2018年8月27日,2018年世界主要国家的区块链专利数量为1300多项,中国拥有的区块链专利数量已经达到了1065项。中国区块链专利数量约占世界主要国家区块链专利数量的77%,位居全球第一。但我国专利的价值度较低,且底层技术申请的专利较少,究其原因,是缺乏高端技术人才。

二.人才招聘分析

人才供需比逐渐趋于理性,核心技术人才仍为核心缺口。2018年春节后人才供需指数达到了上半年的最高点,其后人才供需比持续下滑,逐渐与互联网行业供需比趋同,从3月份开始,区块链职位的数量还在不断增加,而求职的人数却在不断下降。

值得注意的是,ICO融资额也从3月份开始下滑,整个市场慢慢趋于理性,热钱不再,整个行业更加关注自身的生存与成长,对于核心技术的人才仍旧需求较大,对于市场、运营等人才需求紧缩。

区域人才需求差距持续加大。拉勾网数据显示,截止到2018年6月,有1325家企业发布过区块链职位招聘信息,其中北深上杭的公司占77.9%,区域差距进一步扩大。

区块链应用向全行业渗透。2018年一季度,区块链行业中金融和互联网行业公司总占比高达72.3%。二季度,金融与互联网行业公司占比有所下降,区块链技术呈现向全行业渗透的趋势。

小型企业依旧为招聘主力军。2018年第一季度,区块链招聘中,规模50人以下的小型企业占46%,第二季度上升至48%。表明在区块链布局方面,小型企业的步伐有所加速。

职位发布增速放缓,行业进入稳定发展期。据不完全统计,截止到9月21日,区块链在招职位数接近一万。从4月开始,职位发布月增速从17%下跌至9%,职位增量有所放缓,随着市场情绪的降低,三季度的职位增速预计会进一步下降。

工程师仍为行业热门岗位。从简历投递量来看,工程师仍为行业热门岗位,但招聘逐渐从技术岗位向其他岗位转移。其中,区块链研究员成为行业热门职位,其原因是有大量金融行业人员涌入区块链行业,行业逐渐向更深层次发展。

薪酬逐渐趋于合理,技术岗位薪酬小幅上涨。2018年二季度产品、运营岗位薪酬与第一季度持平,平均月薪分别为1.9万元、1.3万元,逐渐与互联网行业岗位薪酬趋同。区块链技术人员的平均月薪为3万元,相比第一季度上涨5.3%,涨幅逐渐趋于稳定。

企业偏好底层开发技术人才、有金融工作背景、复合型人才、运营、市场人员需求。求职者最看重什么?薪酬、行业发展前景是求职者最关心的两个要点。区块链行业仍处于发展初期,正在向稳定期发展,行业红利存在,薪酬待遇相对较高。

对于区块链企业来说,提升薪酬竞争力、提供较好的晋升空间、关注行业发展是吸引和留住人才的核心要点。基于以上的研究分析,链塔智库BlockData认为目前区块链招聘呈现以下几个特点。

人才供求比趋于理性,低技术含量岗位人才趋于饱和;行业趋稳,职位发布数量增速变缓;行业发展进入稳定期,薪酬结构进一步合理;高端技术人才仍有较大缺口,薪酬涨幅逐渐稳定。


 

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