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面试总是不通过?那是因为你没看穿这些真相

光影鱼+++面试总是不通过?那是因为你没看穿这些真相+++2018-04-18+++http://www.woshipm.com/zhichang/997609.html

在找工作或者跳槽的时候,面试就成了很多人找到好工作的绊脚石,那为什么面试总是通不过?可能因为你没看穿这些真相。

又到金三银四,胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧,而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话,就像我这样工作多年,经常会进行招聘的老司机,也会很紧张面试。

但你知道面试流程的一些真相吗?

接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发,跟大家具体说说面试背后的真相。

文章可以给工作经验在3年内的人提供思考,经验丰富的老司机们可以略过。

自我介绍需要说得很有亮点吗?

自我介绍一般是面试的第一环节,为什么会设置这个常规环节?

其中有一个很重要的原因是:面试官一般都很忙,而且一天安排了很多面试者,就算之前粗略看过一遍简历,但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历,再来问问题。

你可以观察一下面试官的动作,如果他在你做自我介绍的时候,在浏览着简历,那说明他在留意着接下来要问的问题,这个时候就算你说得中规中矩,简单提炼简历上的要点。例如:自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题,只要逻辑清晰,不要语无伦次就好。

这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历,万万不可说得过短。正常来说,1分钟自我介绍左右就可以了。

笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人,说完了两人面面相觑,出现了一个沉默,这种情况就会影响后续交流,也会留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。

如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你,并没有观察简历,那说明他已经有固定的面试套路了,这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。

跨行或者转岗的童鞋怎么为自己加分?

为什么别人要相信你呢?

相比面试时各种立决心,还不如展示你为此付出的努力,和岗位的匹配度。把作品带过去吧!

比如:一个运营想转行做产品经理,可以展示一下你为这个岗位做的准备,可以有3种途径:

  • 第一是现在有很多互联网产品经理课程;
  • 第二种是你在工余时间自己策划了一个产品;
  • 第三种途径是你针对应聘公司的产品做产品分析报告,和面试官讨论印证你的一些想法。

只要你不是一直停留在想的阶段,而是真正为此作出的努力,面试官都会感受到你的积极性。

当面试官问你还有什么问题的时候

通常问这句的时候,就是面试官的问题问完了,相当于一个客套语,如果你有问题的话可以再互动,如果没有问题就愉快地结束了,也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。

比如:问公司的盈利模式,未来几年的发展战略。如果你是去应聘一个基础岗位,问这些宏观的战略层面的问题,有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。

还是问问你最想了解的问题吧,比如:部门架构?同一岗位上有现在有没有其他同事?应聘的岗位是新增的还是现有的?是否有导师来一对一培训?这个岗位最看重的能力是什么?

这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。注意业务方面试还是不要问薪资和上班时间这些细节,而是问hr。

面试时间长希望越大,反之希望越小?

这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人,面试官更愿意聊久点,而对于不匹配的人,面试官不会浪费太多时间在他的身上,常规问几个问题,不到10分钟就可以结束战斗了。

但是也不是绝对的,我就曾经遇到一个外地来的童鞋,人家千里迢迢跑过来,虽然聊的时候发现不合适,但是基于对面试者的尊重,还是聊了20分钟。

而且对于一些急需的岗位,或者招聘了很久也没招下来的岗位,此时难得有个简历符合要求的人来面试,面试官也会给多点机会,沟通详细一点,以便从360度了解招聘者,挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。

面试相谈甚欢,但很久没有消息

这种情况不太好说,根据我经历过的情况,一共有以下几个方面:

  1. 业务调整太快,岗位裁撤。通常见于创业公司或近期处在业务调整的公司,有时候差不多要发offer了,然后老板一声令下业务调整,自然岗位随着裁撤了。
  2. 你只不过是个备胎,这个不是个紧急的岗位,所以仍在不断招聘当中,如果后面有更合适的,那么一首凉凉送给你,如果后面没有合适的,是你的就逃不掉。
  3. 通常见于大公司,大公司流程很长,遇到大boss出差休假之类时间会拖个两个月也不一定。
  4. 业务部门先斩后奏抢名额,本来以为妥妥拿到了招聘名额,没想到报上去大boss直接砍掉了名额,那这种情况也是意外,并不是你自己的表现问题了。

除了上面几点,我还总结了一些应聘的加分项,希望对大家有用:

  1. 尽快到岗是个加分项!业务方没准恨不得你马上到岗。即使你很优秀,但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人。
  2. 熟悉你要面试的公司的产品。如果你体验过人家的产品,一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺,不然没人会讨厌和用户交流,尤其是创业公司,团队非常希望得到别人的关注和认可。
  3. 面试资料要体现你的上进心。专升本,技能培训都可以写上,这也是体现你学习能力的一种方式。
  4. 竭尽所能争取。如果你觉得面试得不是很好,但非常想争取这个岗位,可以发给HR你对面试问题的重新思考,希望再得到一次面试机会。

说了这么多,其实想说明面试是一个复杂的流程,决策方也有很多。了解到它背后的一些门门道道可以帮助我们更好地通过面试,但也不要盲从套路,毕竟总有一些反套路的面试官

最后祝大家金三银四顺利出找到新东家,升职加薪走上人生巅峰!

 

作者:运营喵光影鱼,微信公众号:光影鱼。

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