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做目标管理之前,请确定你的个人价值

凌凌+++做目标管理之前,请确定你的个人价值+++2018-09-29+++http://www.woshipm.com/zhichang/1463992.html

任何人的生命都是宝贵的,一切为了迎合别人而装模作样浪费生命是不值得的。每个人的时间都是公平,但是如果没实现自己的价值,纯粹假装很努力去学习,都是浪费时间的。

随着时间的流逝,身边的小伙伴陆陆续续都越来越厉害了,唯独自己工作几年了还在原地踏步?明明你也有做学习计划,为什么最后什么都没学到,问题出在哪里了?

因为你没做好自己的目标管理。

今天和大家分享一些经验,希望可以帮助到一些想进步但是效能很低的朋友。

以下经验大多为个人观点,如有不同想法,欢迎交流!

在谈目标管理前,先讲讲什么是个人价值。只有确定了个人价值,才能很好进行个人的目标管理。

一、个人价值

1. 什么才是你的个人价值?

简单来说就是:个人价值就是凝结在某对象中的时间积累结果。

再细化来分,个人价值公式应该是这样的:

个人价值 = ∑(无差别的时间 X 有差别的行为 + 被动积累)

因此可以形成形成若干推论:

在没有被动积累输入下,人和人的差别就体现在自己的积累上,要不就是投入时间不够,要不就是行为效能太低。

影响行为的因素很多,不见得努力就会提升效能,谨慎自己出现“为什么我这么努力,但是得到的还是比他少”的单纯思维出现。

2.为什么主动积累很重要?

只有正确的个人价值才能很好推动设计师做目标管理,价值影响你的行为和时间。

根据个人价值公式的三个要素:时间、行为和被动积累(其实无差别的时间 * 有差别的行为等同于主动积累)。

个人价值的变化就是主动积累和被动积累的持续凝结过程。

主动积累,影响它们因素就是时间与行为;而行为是矢量,既大小又有方向。

例如午休的30分钟里,一个设计师小白可以选择两件不同的事情,分别是:“随意玩局王者荣耀放松”和“认真练习一下手绘”。当我们把30分钟放大至10年,每天拥有1段同样的30分钟,10年大约有14600个这样的时间段。

时间积累的力量是可怕的,一万次的反复之后,随意玩的通常还是随意的样子,而认真的人,已经不知道在哪飞速发展了。说一句很现实的话,在闲暇时做什么,决定了你实现梦想的速度

3. 主动学习为何没成效?

有些人说我有正确的个人价值观,又主动积累知识,为啥效能还是比别人差?

道理很简单:因为价值也是矢量,它不止有大小,也有方向。

如果你心里有几个小人:A,B,C,D,但是没有一个往你期待的方向走,所以如果没有价值思维的时候,我们可能随便找一个简单的/喜欢的/产生冲动的事情就开始了。

例如你没价值思维,大家都说学UI要补充字体设计知识,你跑去学了几天,然后突然有个大神跳出来说现在招人需要懂动效,你的字体还没学好,马上又冲去打开AE,这样一来一回多次,你什么都没学到,方向没找好。

要把注意力放在自己当前的“影响圈”,而不是放在自己的“关注圈”。

培养自己的价值思维的好处:

  1. 避免定价错误和低水平勤奋。对价值判断不清,你为它不断努力,就陷入到了低水平勤奋中去。
  2. 获得从容感。当学习某些设计知识的价值都很小、甚至和自己冲突,你就不会随便选择一件事情去做,保持从容,耐心做好自己的积累,等待更符合自己价值方向的事情出现,避免乱动、避免犯愚蠢的问题。
  3. 提高高效能成长的概率。
  4. 获得持续的财富增长。根据财富理论,财富 = 价值 X 杠杆,当我们可以用价值思维去更好地积累价值,财富也一定会等比例增长的。

4.我们如何培养价值思维

当我们想要改变自己思维认知时,第一步建立触发器,你要在自己冲动、兴奋、困扰等等情况下,要在立刻开始做某件事之前,多问自己一句:“我想要做的事情有什么价值,这是我想要的价值么?

触发器的建立需要刻意练习的,如果没有触发器,这个思维模式一定不是你的。

听起来复杂,其实很简单,只问一个问题:“Why,我为什么要做这件事?”

日本有个5W法则,就是根据一个问题,反复问自己五个why,基本有些问题问到2-3个就知道如何水落石出了,追问问题其实就是在追问目标,做事情的动机,最终导向你心里最深的念头。

  • 我在XXX三个月了没有进步
  • 为什么呢?我懒
  • 为什么懒?我老半途而废。
  • 为什么老半途而废?我感觉老完不成目标。
  • 为什么你老完不成目标?目标定得不好。
  • 为什么目标定得不好?我不懂时间管理,乱定很多任务做不完。

当发现自己找到原因后,可能是一个消极的结论,那你就应该把问题改成从Why?变成How?

我在XXX三个月了没有进步

怎么办呢?

学习目标管理,做好时间规划,确保任务完成。

当你建立好自己的价值思维时,就可以开始针对自己做目标管理了。

二、目标管理

1. 什么是目标管理?

目标这词听起来很好理解,但是加上管理,就是涉及很多方面的知识了。

网络上存在很多知识,有关于如何成全链路设计师,创建设计语言,面试注意项目,怎么做动效,怎么学习插画,怎么做字体设计等等设计经验,多不胜数;但是时间是有限的,你不可能短时间把所有知识都学到手。单单一个插画就需要几个月练习才能看到一些成果,前面说过我们不能盲目的东学学西学学,根据我们自己的价值思维为导向,以此设定目标,去真正实现主动学习,学有所成。

衡量一个目标设定好不好,可以根据SMART原则,S代表具体(Specific),M代表可度量(Measurable),A代表可实现(Attainable),R代表相关性(Relevant),T代表有时限(Time-bound)。一个目标只有达到这几个基本原则,才算一个合格的目标。

目标分长期/中期/短期,以时间为刻度划分:

  • 短期目标一般都是1天以上到几周
  • 中期目标则是几周到几个月
  • 长期目标则为半年以上到几年

一般人如果没有很全面的全局眼光或暂时没规划得很远时,可以先从短期、中期目标开始,其中短中期目标也是服务于长期目标,只是你可能在无意识有一点概念,但是还说不出来。

本篇文章主要讲述,如何进行短中期目标管理在学习和工作上?下篇一起来探讨下如何做目标管理,欢迎继续阅读。

阅读下篇前你可以先问自己两个问题:

  1. 你未来的期待是什么?
  2. 你现在拥有什么资源?

 

作者:凌凌,公众号:我们的设计日记,前阿里资深视觉设计师

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题图来自 Unsplash ,基于 CC0 协议

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