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年轻人,不会有抛弃你的时代,只有你自己选择置身事外

Hatter+++年轻人,不会有抛弃你的时代,只有你自己选择置身事外+++2019-03-10+++http://www.woshipm.com/zhichang/2044148.html

时代很精彩,也给了年轻人更多的机会,不要等错过后再回头惋惜。

我很喜欢吃日本料理。

日本有一个煮饭仙人——村嶋孟,他说煮饭最要紧的是,心无杂念。

在他的店里,每天限量 500 份,售完即止。

日本还有一家便当企业——玉子屋。他们说便当最重要的是,好吃不贵。

在玉子屋,每天卖出 6 万份,红红火火。

这两种模式,虽有量级的区别,但都是成功,在精彩的时代,他们绝不置身事外。

那我请问你,你是要做心无杂念,每天卖500份的煮饭仙人?

还是做好吃不贵,卖 6 万份的玉子屋?

选择煮饭仙人,就是选择在个位数上努力,走到“工匠精神”的极端;

选择玉子屋,就是选择在百位数上努力,发挥战略的影响力。

那千位是什么?怎样才能把握住千位数的机会呢?

一、千位:时代——你永远打不败的对手

  • 为什么腾讯能用 3 倍薪水挖走你的人?
  • 为什么阿里双 11 一天的交易额 1682 亿,超过外蒙古 3 年的 GDP 总和?
  • 为什么小米 8 年上市,市值 543 亿美金?是联想的 7 倍?

因为他们符合“时代”。

马蔚华说过一句话,我很喜欢——

  • 不知宏观者,无以谋微观;
  • 不知未来者,无以谋当下;
  • 不知世界者,无以谋中国。

对应这三句话,时代给予了每个年轻人平等的机会,赋予我们三种模式机遇。

在过去,线下流量在商业中心,线上流量在电商平台,流量之水牢牢锁死,普通人没有好的机会。

在现在,流量之水肆意流淌,以抖音为代表的短视频,释放原有视频网站的流量;以拼多多为代表的社交裂变释放原有锁在微信的流量……

开掘河床,挖渠引流,点滴流量汇聚成大江大河,这是我们的庆典,是时代的恩赐。

时间是最稀缺的资源,我们一点都不忙,只是时间不够。

技术,正大大解放人类时间。

自动翻译,解放人工翻译的时间;人脸识别,解放安保人员的时间;就连智能的合同审核,都在解放无数律师的时间……

工作会迁移,工作要迭代,如何对待时间,几乎决定了一生。

年轻人越来越少,老年人越来越多,人口问题将成为中国的重大课题。

你的人力成本乘上3倍,还有盈利空间吗?养老院、养老地产,会是一个好的方向吗?

各个城市疯抢人才,帮助老年人养老和再就业,是未来的大蓝海。

我时常感慨,时代待我们不薄,年轻一代,和上一代大大不同。

上一代人,很多是以控制社会资源为核心竞争力,你抢走了,我就饿死;

这一代人,是商业模式,是人才,是更加深刻的市场竞争。

上一代,很多通过获得行政许可,获得暂时性的垄断地位;

这一代人,有聪明的头脑和坚强的决心,不需要喝酒走关系,通过市场经济、通过互联网赢得用户,这是时代赋予的力量。

所以,上一代人很多无法理解现在发生了什么……

被抛弃的从来不是年轻的头脑,被抛弃的是不思进取腐朽生锈的灵魂。

时代如此精彩,当然不能置身事外。

二、百位:战略——别用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰

阿里巴巴马云说过,阿里巴巴的成功是靠运气,并非依靠勤奋;

腾讯马化腾说,创业初期,70% 靠运气;

小米雷军说,企业成功,85% 来自运气;

YouTube 陈士骏说,成功要 90% 的运气,加 10% 的努力。

看来成功者都很自谦,把成功归结为难得的好运气。

但你知道吗,运气是可以管理的,管理运气的工具,就是战略。

好的战略,可以对冲运气。

增长红利的行业,比如 2000 年的房地产,靠勇气。

王健林说什么清华北大,都不如胆子大。

冲进去,就能赚钱。

赢家通吃的行业,比如互联网,靠速度。

把自己逼疯,把对手逼死。

速度快,就能赚钱。

科技含量高的行业,比如火箭,靠创新。

科技狂人马斯克说,“护城河”理论很古旧,创新才是保持竞争力的关键。

能创新,就能赚钱。

千万不要用战术的勤奋,来掩盖战略的懒惰。选择比努力重要,选错战略,越拼越惨。

我们不抢占先机,但我们抢占时机。

三、十位:治理——结构不对,什么都不对

你知道为什么人人称梦寐以求的 CEO,被称为“首席执行官”吗?

这么高的职位,为什么叫执行官,不叫决策官?

因为 CEO 要执行董事会的决定,真正的决策机构,不是 CEO ,是董事会。

CEO 以上叫治理,CEO 以下叫管理。

治理,比管理重要。用一句话总结,就是谁,在什么位置,占多少股份,用什么方式,如何激励。

利益结构和权力制衡结构,会让结构里的每个人,因为制度和激励,采取对个人最有利的行为。

如果结构正确,个人利益和公司利益匹配,是双赢。

如果结构不对,那什么都不对,追求利益同时损害公司利益,是双输。

关于股权,合伙人,员工激励等治理问题,其实都是人和钱的关系,是人和钱的联姻。

是时间、才能、承诺,与现金、资源、关系的婚姻。

优秀的管理者,必定要学会设计优秀的治理结构。

四、个位:管理——管理的本质,就是激发善意

当时代、战略、治理趋于稳定,管理就特别重要。

管理的本质,就是激发善意。

但为什么,如此重要的管理,只能排在个位?

煮饭仙人的工匠精神,只能走到个位数的顶端?

你一定发现,越是在大公司,越讲管理;

越是在小的创业公司,越不讲管理,甚至有人说,没有管理就是最好的管理。

可是这些小公司有些偏偏能做的很大,能以下犯上,以下克上。

比如谷歌,在谷歌很小的时候,也没有管理,可是不妨碍这群疯狂的天才把它变成庞然大物,去挑战当时的霸权世界。

精妙的大公司,居然被野蛮的小公司干掉了?

还是因为,选对了时代。

管理当然很重要,但是,时代更重要。

选择了互联网,选择了时代的恩赐,千位的大放光彩,让个位黯然失色。

五、一命二运三风水,四积德五读书

千百十个,年轻人,你想在哪里取得成功?

  • 当朋友圈弥漫着焦虑情绪时,我鼓励你脚踏实地,用行动和成长治愈焦虑;
  • 当全世界都在说经济低谷时,我鼓励你乐观积极,因为失去信心,才四季如冬;
  • 当大家担心时代抛弃自己连一声再见也不说时,我鼓励你拥抱时代,不要选择置身事外。

古人有一句话,一命,二运,三风水,四积德,五读书。

命,是我们生于哪个时代;

运,是情绪化的说法,去掉情绪,就是概率;

战略,对冲运气,提高概率;

风水,是一种空间结构学,是治理的智慧;

积德,是激发善意,万众一心,众志成城;

读书,帮助我们更好理解前面四者。

世界太美丽,时代太精彩,错过了太可惜,别把大腿拍断,更别望洋兴叹。

年轻人,不会有抛弃你的时代,只有你自己选择置身事外。

 

作者:刘润,公众号:刘润(ID:runliu-pub)

来源:https://mp.weixin.qq.com/s/Roy49M3FkB6m7NdiawU9lQ

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