0°

工作那么久,为什么只有你还在原地踏步?

慕斯姑娘+++工作那么久,为什么只有你还在原地踏步?+++2019-03-21+++http://www.woshipm.com/zhichang/2102188.html

无论是在生活中,还是在职场里,首先先让自己成为一个“靠谱的人”,不靠谱的人无论在哪里都不会受欢迎。

每个人从初入职场到渐渐成长,都会经历职场小白、职场精英、职场管理者的角色转变,这期间不仅会发现自己的成长,同时看到身边的一些同事,认识或者不认识,有或者没有隶属关系的,难免会有一些感悟。

他们也许是曾经的自己,也许不如曾经的自己,作为稍微年长一点的过来人,希望这篇文章可以带给职场新人或者已经不是新人的你一些感悟。

如果你已身在职场很多年,可以想想是不是以下几方面影响了你的进阶,不论是自身的成长,还是与同事相处,以下情况都会影响你的发展:

一、不就事论事,赌气不干

记得很早之前看过一个不讲理的人思维逻辑,大概意思是,你跟他说A,他跟你说B,然后B让你觉得无法反驳,可终究解决的不是A的问题,这种人不论是工作还是生活都很难沟通,也难以相处。

拓展到工作中的演变情况往往是这样,比如人物甲犯了一个错误,上级或者其他同事在与之沟通时,并没有认识到自身的问题,反而是一副“你行你上,我不干了还不行”的态度。其实这个事情并不是非你不可,别人做也许会更好,可是人物甲自身没有做好这件事时不接受沟通,不就事论事,盲目自大。

这类情况还有一种现象就是,自身出现过错时,没有深入反思,盲目冲动,一方面苦述自己的辛苦付出,一方面责怪对方的要求过严,总之就是不正视自己的问题,情急之下还可能真的一走了之。

我们都知道,换工作其实并不能解决问题,同样的症结如果在第一个公司没有解决,那么下一个公司还是会出现,所以上述情况究其原因是过于高自尊,容不得别人说一点不是,哪怕是正常的沟通交流。

其实在职场,你踩过的坑越多,就越能积累丰富的经验,没有人天生就会做一件事,出错很正常,出错之后吸取教训下次不犯就可以了,如果一直顽固不化,那么多年后已经是职场老人的你可能还是做着很基础的工作,得不到半点长进。

如果有人指出你的过错,你应该从心底感激他,虽然我们都难以接受批评,但如果还肯说你,说明对你负责,要求越严格,你的进步越大,等你到了下一个地方反而会感激曾经对你严格要求的上级或同事,这会让你和别人与众不同。

反之,如果是一个不负责任的环境,大家都过得很安逸,得过且过,那么可能当时很舒服,等过了一年或者几年另谋他职时,会发现自己没有长进,也没有竞争力,那时候你才能体会到,肯指正你的领导或同事不是在为难你,而是在帮助你,放纵你的人不是对你好,而是在害你,因为光阴一去不复返。

二、静不下心来,好高骛远

现在人们在每家公司呆的时间越来越短了,上一辈常说一份工作干一辈子,或者几十年,或者十年八年,而现在随着年起群体的崛起,一家公司干2年已经算是长的了,5年以上已经很少见了,我们会发现,人们正在越来越缺少耐心。

你身边一定有这样的人,或者相识,或者是朋友,每家公司起点都不错,但是进去一段时间会觉得耐不住寂寞,静不下心来去积累和沉淀,总是在跳槽和准备跳槽的路上徘徊。他们本身可能觉得怀才不遇,自己没有发挥的余地,可是跳槽太频繁,一是说明没有定力,再者就是选择判断力欠缺。

现在稍微上点规模的公司,都有很多业务和产品线,更别说BAT等顶级的巨头。如果你是个新人,不是厉害的大牛,很难入职就分配到核心业务组,成为公司焦点。另外从公司用人来讲,会有几个月的培养观察期,这其实无论对公司还是对个人来说,都是一种相对负责的态度。

即使现在的岗位并非所愿,也不代表以后就没有其他机会,你需要的是机会到来之前做好准备,可很多人往往是机会到来之前已经先主动放弃,另觅他家了。

静不下心来,好高骛远,也就是我们俗话说的“这山望着那山高”,当你跑了几个山之后便会发现,那些当时跟你一起出发的人,已经在各自的半山腰甚至快登顶了,而你却还在山脚下仰望。

曾经面试过一个技术,10年工作经历换了不止10家单位,说起话来滔滔不绝,但确不能深挖;身边也有毕业就进入BAT大厂的,但是一年换一个,处于别人瞩目的公司,一年不到就觉得待不下去,我们都感到很惋惜。

我们不是富二代,也不是企业继承人,大部分人都是普通的职场大众,那么对于普通职场人来说,公司不是你家开的,你也不能任性随意,珍惜现有的机会,如何在此基础上走到自己心仪的位置,过上自己想要的生活才是最需要考虑的,而不是仅仅通过跳槽就能达到,除非你是能力出众,才华斐然。

三、脆弱玻璃心,敏感矫情

说到这一点,我不禁想起自己的以前,初入职场那几年,我也会因为别人说我几句而躲在厕所哭泣,CEO跟我谈话,稍有言重之意我便忍不住落泪,现在想想,那时的自己真的很脆弱,一方面可能是脸皮薄,另一方面确实有点太敏感。

后来在一次和同学聚会中,听到一位做小学老师的朋友讲起自己管教学生,如果这个孩子说两句就哭,回家还告诉父母,然后来学校闹事,那么她今后不论怎样都不会关注这个学生了。

这无意间的一句话,貌似突然点醒了我,从学校切换到职场,我不就是那个被说几句就哭泣的无助小孩吗,那些领导又是会作何感想呢。后来,随着年岁的增长,我几乎不会再因为工作而哭泣,一方面是我点点滴滴都尽力做到最好,超出预期,自然领导也不会说你什么,另一方面,内心逐渐强大,有问题及时改进,对自己也是一种成长。

除了上述我经历过的情况,还有一种就是超级敏感的,这有点和上述第一类相似,不能正视自己的问题,以为别人都是在刁难自己,受不得半点委屈,矫情造作。

其实真正经历过职场的人都知道,在实干型的公司,每个人手上的事情都很多,可能没空去理会和在意你,基本的工作交流和任务交接,除此之外不会有多余的事情。没有人喜欢和一说就哭的人长期合作,会觉得你不成熟,另外也会让别人内心产生自责,以为是自己惹了你,所以,从玻璃心到钻石心,也是职场上的一种历练。

我们可以暗自流泪,但哭完之后,必定要擦干泪水,以全新的姿态去迎接下一个挑战。

四、得过且过型,合作困难

这种情况基本类似于不负责任,一个不负责任的领导会让下属很为难,而一个不负责任的下属也会让上级很反感,如果有机会换个人,他一定会毫不犹豫的换掉你。

当一个领导不能在其位谋其职,承担不起应有的担当,会让下属以及公司高层很失望,一方面带不出人,另一方面自己也顶不住事儿,遇见事情就躲,长此以往也得不到应有的重视和尊重。

而当你有个得过且过的下属时,你会真的很痛苦,明明要求做到2,但他只做到1就满足了,你再说说,顶多做到1.5,就是不能达到预期,谁都喜欢用起来顺手的人,而这样的合作伙伴明显使不上力。

如果你有个这样的同事,同样会觉得工作推动困难。我不止一次听见一个开发找另一个开发要接口,反复催促,连我都觉得真的费劲。但考评面谈的时候,主动性强的那个人还是说的很委婉,就是说另一个人做事很有自己的节奏,与其合作需要自己慢慢适应。

也许是有自己的节奏,但当你的节奏跟不上大家的节奏时,就会影响整体的进度,而且与你合作的人感觉到的不仅仅是困难,简直是痛苦。说白了就是主动性不强,责任心欠缺。如果一件事情非得别人催着你才能做,那还不如不做;如果对自己的要求永远达不到别人预期,那也许淘汰的只能是你。

我曾经说过,作为产品负责人,我非常喜欢我们前端开发的一点就是,遇到困难他永远不会跟你说没有办法,实现不了,而是我回去再想想,再研究研究。而且,总会研究出来,想到解决办法。其实,哪怕他没有研究出来,我也不会责怪,至少说明尽力了,最怕的是止步于此,甚至连探索的态度都没有,这样得过且过,耽误的是自己的成长进阶。

以上是影响职场生涯的四种行为,希望大家有则改之无则加勉,反之,若想让自己有所成长,不妨从上述对立面做起,理智冷静、沉得下心、内心强大,积极主动,不论是职场工作还是日常生活与人接触,这都是能给自己加分的亮点,做个靠谱的人,因为这是对一个人最高的评价。

#专栏作家#

慕斯姑娘,公众号:产品那些年,人人都是产品经理专栏作家。关注金融科技和大数据领域,擅长产品规划和落地。

本文原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理

「点点赞赏,手留余香」

    还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!
0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
欢迎您,新朋友,感谢参与互动!欢迎您 {{author}},您在本站有{{commentsCount}}条评论