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讨好型人格的人不适合做产品经理

讨好型人格的人不适合做产品经理

讨好型人格的人总是活在别人的期待中,希望能得到别人的认可,即使这个人和自己半毛钱关系都没有,但还是像个卑微的奴才一样去满足别人的需求,讨好型人格的人一般都有以下几个特点:

害怕别人不开心。当别人不开心的时候,总认为自己有责任去照顾他人的感受。

害怕给别人添麻烦。害怕自己为别人填麻烦,在获得别人帮助的时候会受宠若惊,感觉自己承受不起或者不配别人的帮助与恩惠。

取悦他人。在和别人的交往中总是不自觉的抬高别人,贬低自己,以为这样可以取悦他人。

太在意别人的评价。太在意别人眼中的自己,为了让别人喜欢自己,会做一些自己不喜欢的事情,特别拧巴。

害怕冲突。遇到社交中争吵、尴尬、意见冲突等负面状态会非常的不安,总是试图营造和谐的气氛,甚至不惜牺牲自己的利益。

玻璃心。别人无心之言,都会觉得在说自己,特别害怕别人的否定、指责与攻击。

不会拒绝。需要拒绝别人的时候,就会感觉自己是个罪人,开不了口。所以别人也不太拿他当回事。

不擅长提要求。要求涨工资、要求升职等事,对他们来说特别困难。

缺乏底线和原则。因为缺乏底线和原则,别人一再突破他的底线,他也一再的忍让退却。

……

讨好者的人还有很多具体表现,但是本质的内核就只有一个,就是只有讨好别人,我才是安全的,我才能获得别人的认可和赞同。

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但是大部分讨好者也是有选择的讨好,他们讨好的目标大部分是上司、同事、客户、同学、朋友等,对待自己的爸爸、妈妈、妻子等却并不讨好,至此我惊奇的发现他们之所以讨好上司、同事等人,是因为不讨好这些人,就可能就会失去升职加薪的机会和良好的人际关系,总之他们害怕失去才会去讨好,本质是他内心的不安全感;而对待父母、妻子等亲密关系,他们觉得这段关系太稳固了,太安全了,所以他们会不在乎父母或者妻子的感受,反正我拒绝了她们,她们还一样待我,如果父母有很大一笔遗产让他继承,他绝对会天天巴结讨好,古代的皇帝那么多儿子,那个不是讨好当政的皇帝,这就是人性!用大白话说就是欺软怕硬!

还有的人讨好是因为自己太弱了,寄希望于讨好来获得安全感,比如你工作能力差,随时有被辞退的风险,你没办法,你没有能力啊,只能不断的讨好上司,以此希望公司不要对你下手,来获得内心上虚幻的安全感。

还有的人不敢拒绝朋友,他们怕拒绝朋友以后,会失去这段亲密关系;他们怕拒绝女朋友的请求以后,女朋友会离他远去,总之他们害怕失去,不论是失去现实的物质报酬还是一段亲密关系。

往深了说是因为他内心的空虚,没有一种力量来支撑着他,导致他缺乏安全感。

安全才是人的第一本能,这是植根在人基因深处的编码。


为什么会有讨好型人格?

1、和童年时候父母的打骂和否定有关系

讨好型人格的人童年的时候一般都是这样度过的,被父母否定、批判、打骂。一旦他们表现出真实的自己,必然有一部分不符合他们父母的期望,为了不让父母惩罚自己,他们必然要表现的顺从,讨好自己的父母,才能够有安全的生存环境,久而久之,这种行为模式和认知就内嵌到他的人格里面去了。所以如果你已经为人父母,请给孩子充盈的爱,不要让他每天活的胆战心惊,孩子如果需要批评,批评孩子的行为就好了,不要批评他这个人。

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2、讨好者太弱了,通过讨好别人来获得别人的认同

讨好者能力太弱了,无法通过自己能力努力工作,做出成就来让别人肯定自己,但是每个人都需要存在感,都希望得到别人的认同,于是当他发现自己可以通过夸奖别人,满足别人的需求得到这些廉价赞同的时候,就形成了阳性强化,慢慢的也懒得通过能力去证明自己,反正讨好别人就可以获得别人的夸奖和赞同,于是内心的空虚的得到虚幻的满足,在虚幻的满足感中无法自拔。

但是我们要记住,人和人之间的关系是价值交换,只有你给别人提供足够价值的时候,别人才会欣赏你,当你没有价值,一味讨好的时候,别人只会得寸进尺的欺负你!

所以你现在明白了?

你根本不需要在乎别人如何看待你,你只需要考虑自己有没有别人需要的价值,努力提升自己的价值就对了,至于其他人,爱谁谁!

尤其作为产品经理,要有自己的气场,要能够该拒绝的时候,该采纳别人意见的时候采纳,不卑不亢才能做好产品经理。

讨好型人格的小伙伴也不要害怕,我会在之后的文章中慢慢说,喜欢的下伙伴可关注微信公众号:chanpinliu880,有这方面困惑的小伙伴也可以加微信yw5201a1交流。

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