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“领导不重视,老员工排挤”:职场新人该如何巧妙地融入团队?

徐雁冰+++“领导不重视,老员工排挤”:职场新人该如何巧妙地融入团队?+++2019-05-21+++http://www.woshipm.com/zhichang/2369592.html

职场新人初入社会,遇到磕磕绊绊是很常见的事情。那我们又要怎么做,才能快速适应职场呢?让我们看看笔者怎么说的吧:

职场新人,这是每个人人生中都会经历的时期。这段时期对大多数人来说,是相当痛苦的。多数职场新人是没什么地位的,比如领导不会重视一个新人,他心里完全当新人是一个尝试——能做就做,不能做就拉倒;老员工也不愿和一个新人打交道。于是,对于职场新人来说,巧妙地融入团队是步入职场的一门重要学问。

一、为什么职场新人总会被欺负?

在电视剧《我们都要好好的》里,刘涛扮演的寻找,刚到杂志社时真的是没少被欺负啊。

比如,刚开始工作就开始替同事们买咖啡,时不时被几个同事喊“大婶”,还有那么几个同事总会在背后作怪。

幸运的是,她有一个好上司。

但是,在现实生活中,我们还会那么幸运吗?

我的一个大学同学,在我们刚毕业那会儿,找了一个销售工作。

面试通过的时候,他还觉得找到了一份自己人生中唯一的工作。但是,在入职后的一个月内,让他渐渐感受到作为一个职场新人的痛苦。

一开始,同事们都不怎么和他搭话,吃饭不会喊他,工作上也不会有什么照应,即便有时主动去请教那些老员工,他们也会以工作忙来推辞。

后来渐渐地,老员工也能和他说上几句话、开上几句玩笑了。有句话是这么说的:“熟悉之后好办事”,这下,老员工开始要求他帮带早餐或下午茶之类。

更过分的是,有些老员工根本就不提钱的事,这些钱都是从他自己的腰包掏的。

对于一个职场新人来说,自己能有多少钱呢?

你觉得这样做,就会赢得老员工的认可吗?并不会!而且在工作上,这些老员工没有提供给他任何的帮助。

有时候,领导下达的任务,他自己一个人根本完不成,而老员工也装作看不到。最后,没完成工作,责任全部在他一个人身上。

我有时会想:同是在一个公司效力,同样是为了生活,为什么就不能好好合作呢?

其实,我们真的太高估现在的人了。

电影《厕所英雄》里,有这样一句台词:人只有在自身利益受损的时候,才会拼尽全力解决问题。

打个比方说,如果老板这样要求:新员工如果不能很好地完成任务,那么责任全部在老员工身上。

这样的话,老员工还会不愿意帮助新员工吗?毕竟,这关乎到了自己的利益。

二、并不是所有的团队都值得融入

正如上述我的大学同学进入的公司,这样的团队值得融入吗?一点也不值得。

那么,在职场中,有哪些团队不值得我们融入呢?我总结了以下几个:

  • 总是要求新人做这做那,却不愿再工作上提供任何帮助的(如上)。
  • 只为自己利益着想,在不关乎自己利益的时候,永远躲得远远的。
  • 从不会有什么相互信任,而只是表面上的认可。
  • 从不会有什么团队协作,即便暂时建立的协作,也随时会分崩离析。
  • 骗子团队

职场新人,也并不是说一定要去融入团队,在融入团队前,我们也要看清这个团队的面目,这也是为了保护自己。如果一不小心融入了不该融入的团队,那对自己的职业生涯可是很大的伤害。

三、融入团队并不难,只需做好这四件事

当然,作为一个职场新人,当我们遇到一个值得融入的团队,我们也要毫不犹豫的融入进去。那么,关于融入团队,你只需做好以下四件事就好。

1. 多交流,不只是工作上的事情

奥斯卡金像奖获得者奥逊·威尔斯曾说过:“飞黄腾达的路上,一定点缀着破碎的友谊。”

我们来到了职场,不只是为了生活,还为了心中的梦想。

所以,在与新同事交流的时候,我们不能只是谈论工作上的事情,那么我们与这些同事,就真的只是“机器般”的同事关系了。

如果是这样的话,对于我们融入团队,没有一点点的帮助。

人都是有情感的,多聊聊生活,多聊聊对方感兴趣的话题,这样才能突破对方的心理防御,建立起同事间的友谊,融入团队就是顺其自然的事情了。

但需要注意的一点是,交流的时候一定要管住自己的嘴,并非什么话都能说。

2. 多请教,把工作的功劳也算别人一份

我的朋友小军,在这一方面做得很好。

他之前找到的一份工作,刚进公司的时候,也是无人问津的。

后来,在老板给他布置工作后,他就请教那些老员工,咨询一下他们是如何解决的。然后把他们的意见整理一下,把自己觉得有用的留下,最后在任务提交的时候,还不忘带上他们的名字。

人多多少少都会有一点爱慕虚荣的。当老员工看到一个新人,将一项任务的功劳也算上了自己,心中一定会有些窃喜的。

那么老员工在心里也会对这个新人刮目相看——这新人,挺会做事的嘛!

从另一方面来说,请教别人也是团队协作的一种,工作不可能是一个人完成,它需要团队一起努力,一起提出建议。

3. 在团队中建立标签和个人品牌

团队中,每一个人都有属于自己的标签。比如一个乐队,有主唱、有鼓手、有吉他手等等。

那么作为一个职场新人,想要融入团队,就要有一个团队中所没有的、而且需要的标签。

比如,你刚进入一个公司里,这个团队有人做写软文厉害,有人创意好,有人策划能力强,这个时候你对他们说:“我PS厉害,有需要作图的可以找我。”

那么这个时候,“PS哥”就成为了你的标签,而且也是你融入团队最好的标签。

当然,我们更要把这个标签打造成个人品牌,让同事、领导一说到修图,就能想到你。

4. 收好你的坏脾气

我的上一份工作,有这样一个同事。

她在工作的时候,总喜欢带着情绪,稍微有一些要求就会不耐烦,甚至破口大骂。

最终,在试用期一个月过后,她就被老板辞退了。

职场新人,最忌讳的就把坏情绪带到公司来。哪怕是一个职场老鸟,坏情绪也会渐渐地影响到自己的工作甚至职业生涯。

所以,如果你想融入一个团队,请一定要控制住自己的脾气。

没有一个团队希望有一个坏脾气的人加入。

对职场新人来说,融入团队是一门学问。好的团队我们要努力融入而坏的团队,我们也要擦亮眼睛,不让坏团队耽误自己的职业生涯。

切记,没有永远的团队,只有永远地被团队认可的个人能力。

 

本文由 @徐雁冰 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

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