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贝恩咨询:2017年中国商界领导力洞察报告(附下载)

超过40%的领导者在过去五年内换过公司,其中超过一半是跨界跳槽,并且中国本土企业对人才吸引力上升,是什么导致跨国公司人才流失现象严重?

本报告网上采集,如有其他疑问请百度搜索【2017中国商界领导力洞察报告】即可

近日,贝恩咨询公司与领英中国智库携手合作,共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究,提供了深入的洞察,并发布报告《中国商界领导力洞察报告》。本次研究涵盖了中国18个行业、 220 家大型企业的 25,000名总监级以上的企业管理者,帮你更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况、曾任职位,以及未来人才的发展趋势。

从报告中您可以了解到:

  • 超过40%的领导者在过去五年内换过公司,其中超过一半是跨界跳槽,并且中国本土企业对人才吸引力上升,是什么导致跨国公司人才流失现象严重?
  • 女性领导力崛起,研究中40% 的领导者为女性,但是高层领导中女性占比急剧下降,女性领导者在向高层流动的过程中存在怎样的挑战?
  • 中国本土领导者担任了中国所有企业中2/3的亚太/亚洲区域领导职位,跨国公司中针对中国人的“玻璃天花板”也在逐渐被打破,中国领导者在未来面临着怎样的发展机遇?

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